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Monografia: Liderança em Enfermagem: Uma Visão Emocional do Líder
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CONCLUSÃO
Pretendeu-se neste trabalho proporcionar, de forma clara e objetiva, uma familiarização com os principais conceitos e características fundamentais tanto da Liderança, propriamente dita, como da Liderança Emocional. Para satisfazer este objetivo, descrevi de forma seqüencial todos os tópicos pertinentes a este estudo. Ele também contribuirá como auxílio útil para informações pertinentes a área e também como reciclagem para aqueles profissionais que já fazem parte desde “mundo” onde atualizar-se se tornou fundamental.
Atualmente as exigências são de que o líder em qualquer nível da organização seja um mentor, treinador, conselheiro, aliado, amigo e sempre com foco nos interesses da empresa e nos interesses das pessoas que o cercam. Para se ter sucesso, principalmente no ambiente de trabalho, é preciso escolher o estilo certo para o grupo certo. Hoje as empresas querem líderes estratégicos, assertivos e colaboradores. O líder inteligente emocionalmente tem consciência de seus hábitos e das pressões que sofre no cotidiano, pressões vividas que contarão sempre como aprendizado, por que em tudo devemos tirar grandes ensinamentos, pois não existe investimento mais gratificante do que em si mesmo.
REFERÊNCIAS
Gomes, A.D., Cardoso, L. & Carvalho, C. (2000). Discurso de Liderança: o que faz sentido faz-se. In Psychologica, 23, 7-36.…
Pretendeu-se neste trabalho proporcionar, de forma clara e objetiva, uma familiarização com os principais conceitos e características fundamentais tanto da Liderança, propriamente dita, como da Liderança Emocional. Para satisfazer este objetivo, descrevi de forma seqüencial todos os tópicos pertinentes a este estudo. Ele também contribuirá como auxílio útil para informações pertinentes a área e também como reciclagem para aqueles profissionais que já fazem parte desde “mundo” onde atualizar-se se tornou fundamental.
Atualmente as exigências são de que o líder em qualquer nível da organização seja um mentor, treinador, conselheiro, aliado, amigo e sempre com foco nos interesses da empresa e nos interesses das pessoas que o cercam. Para se ter sucesso, principalmente no ambiente de trabalho, é preciso escolher o estilo certo para o grupo certo. Hoje as empresas querem líderes estratégicos, assertivos e colaboradores. O líder inteligente emocionalmente tem consciência de seus hábitos e das pressões que sofre no cotidiano, pressões vividas que contarão sempre como aprendizado, por que em tudo devemos tirar grandes ensinamentos, pois não existe investimento mais gratificante do que em si mesmo.
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Gomes, A.D., Cardoso, L. & Carvalho, C. (2000). Discurso de Liderança: o que faz sentido faz-se. In Psychologica, 23, 7-36.…
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