Educação Continuada na Enfermagem

Publicado em 20/10/2006

DESENVOLVIMENTO DO PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES


INTRODUÇÃO

As organizações precisam de profissionais capacitados para o alcance das suas metas e objetivos. Nesse sentido, necessitam não somente de um processo seletivo adequado, mas também de um trabalho contínuo com os funcionários, integrando-os na própria função e no contexto institucional.

Essa necessidade de desenvolvimento de pessoal tem sido reforçada pelos avanços tecnológicos e pelas mudanças sócio-econômicas, que levam os indivíduos a buscar, adquirir, rever e atualizar seus conhecimentos.

Uma das estratégias para que isso ocorra é a educação do funcionário no seu local de trabalho.

Essa estratégia facilita a transformação do potencial do empregado em comportamentos objetivos, além de oferecer condições, para que interprete e utilize a realidade que o cerca. Favorece o autodesenvolvimento do funcionário levando-o a ter uma maior satisfação no trabalho, melhorando a sua produtividade.


IMPORTÂNCIA DO DESENVOLVIMENTO DO PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES.

A proposta do desenvolvimento contínuo não é recente, uma vez que Taylor já se preocupava com a educação do trabalhador no seu local de serviço, ao criar um sistema educativo que tinha como base à intensificação do ritmo de trabalho. Para ele, as organizações deveriam treinar os funcionários, oferecendo a estes um corpo sistematizado de conhecimentos que respondesse as exigências de seus cargos.

Com Gantt,…

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