O esporte como lazer em trabalhadores da Unidade Mucuri da Empresa Suzano Papel e Celulose numa perspectiva de bem estar social

Estudos comprovam que o ambiente de trabalho permeado por suas relações competitivas e estratégicas têm provocado efeitos negativos sobre o bem estar clínico e social do trabalhador (VILARTA, CARVALHO, & GUTIERREZ, 2006). Os autores referem-se à perspectiva de rendimento e produtividade nas metas da empresa. Nesse sentido, os funcionários se sentem pressionados em alcançá-las, alcançar as metas estabelecidas que a empresa impõe durante o ano, vivendo num ambiente de forte tensão e pressão psicológica. Aqueles que não alcançam atingem os resultados esperados são prejudicados no trabalho, podendo ser até demitidos, pois não atendem aos interesses de curto e médio prazo da instituição.

Uma das estratégias que as empresas têm oferecido aos funcionários para a diminuição de tais efeitos são os Programas de qualidade de vida para a melhoria do bem estar e aumento da produtividade dos funcionários. Cabe ressaltar que nem sempre as empresas estão preocupadas na garantia da qualidade de vida dos funcionários com investimentos no lazer. Conforme os estudos de Kurz (2000) observou-se que o lazer oferecido aos funcionários cumpria apenas a função de regeneração para o trabalho, uma das finalidades do capitalismo. Dessa forma evidenciava-se que o tempo livre nem sempre era valorizado pelas classes dirigentes…