A base de um trabalho bem desenvolvido

O enfoque Afiliativo é apresentado nos trabalhos exploratórios de Medeiros (1999) e confirmatório (Medeiros, 2003). Os estudos que delimitam tal enfoque são recentes e sua validação ocorreu apenas em três pesquisas, todas a partir dos trabalhos desenvolvidos por Medeiros. O destaque e a conceitualização proposta pelo autor encontra base nos trabalhos desenvolvidos por Kelman (1958) e Becker (1992), que afirmam que o vínculo psicológico do indivíduo com uma organização se baseia num sentimento de identificação e afiliação. Goldner (1960) também reforça o conceito proposto por Medeiros, delimitando que, das duas dimensões propostas para o comprometimento, uma se refere a um sentimento de fazer parte da organização. Para Medeiros, o comprometimento afiliativo denota um sentimento de fazer parte da organização.

Todos os enfoques apresentados envolvem apenas medidas unidimensionais do comprometimento, limitadas, já que outros autores identificaram a existência de dimensões diferentes no comportamento e no vínculo dos indivíduos com as organizações. Alguns autores, buscando particularizar essa descoberta, de que o construto é comprometimento, é multidimensional, passaram-no a denominar por vários conceitos, sendo os principais os que as colocam como: “a) Tipologias do comprometimento (Mowday, Porter e Steers, 1982), b) Componentes do comprometimento (Meyer e Allen, 1991)”.

As denominações…