RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

Publicado em 20/03/2017

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

ADMINISTRAÇÃO

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO
2 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO
2.1 Dados da Organização
2.2 Negócio/Área de Atuação
2.3 Breve Histórico
2.4 Objetivos do trabalho
2.5 Clientes
2.6 Produtos ou Serviço
2.7Concorrentes
2.8 Estrutura e Funcionamento(Organograma)
3 ATIVIDADES DO ESTAGIÁRIO
3.1 Área de Atuação
3.2 Atividades e Responsabilidades
4 DEFINIÇÃO PROBLEMA
5 JUSTIFICATIVA
6 OBJETIVO
6.1 Objetivo Geral
6.2 Objetivo Específico
7 REFERÊNCIAL TEÓRICO
8 METODOLOGIA
9 CONSIDERAÇÕES FINAIS
REFERÊNCIAS

1 INTRODUÇÃO

A Política de Recursos Humanos “deve reconhecer as pessoas como o fator mais valioso para o desenvolvimento das atividades efetuadas na instituição e a melhoria de sua eficiência” (CHIAVENATO 2002).

A proposta apresentada tem como objetivos, além de promover o desenvolvimento da Empresa Júnior, articular e implementar ações de capacitação para todos os agentes, em suma a Política de Recursos Humanos deverá ser um conjunto de orientações, baseadas nas crenças e valores da organização,…

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