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Processo de Manter de Pessoas nas Lojas Riachuelo
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O PROCESSO DE MANTER PESSOAS
INTRODUÇÃO
A era pós-industrial trouxe às organizações a necessidade de fornecer produtos e serviços que superem as expectativas dos clientes. Devido as mudanças organizacionais havidas nas duas últimas décadas o efetivo das empresas caiu drasticamente na maioria dos setores econômicos. Em função deste cenário as pessoas foram inseridas em um modelo de gestão de alta participação que passou a exigir agilidade, flexibilidade e capacidade de aprender, através de mecanismos de autodesenvolvendo.
Os gestores por sua vez também tiveram de modificar alguns padrões pessoais e da cultura da organização para que a empresa não perdesse competitividade e a inovação passou a ser chave neste processo. Portanto as práticas de gestão de pessoas que estão passando por uma transição, indicam que algumas organizações ensaiam a incorporação de modelos de estímulo ao significado do trabalho para as pessoas, o trabalho em equipe, a autonomia, o reconhecimento e a compensação pelo resultado obtido, bem como estão promovendo a aproximação da linha de comando com a área de recursos humanos.
A proposta do trabalho permitirá, avaliar o estágio das práticas de gestão de pessoas e contribuirá com o interesse de carreira dos profissionais que pretendam se desenvolver em modelos de organizações que operam em âmbito deste setor.
1 PROCESSO DE MANTER PESSOAS
Os processos de manutenção de pessoas existem para manter os participantes satisfeitos…
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