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Estudos do Incentivos Salariais

Trabalho enviado por: Weslei Soares da Silva

Data: 26/04/2006

TAYLOR E A ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA


As idéias inovadoras de Frederick Wislow Taylor, formaram a base da administração cientifica.

Taylor que iniciou sua vida profissional como operário, passou por varias funções fabris esse formou como engenheiro. Neste período estava em alta o pagamento por peça ou por tarefa, e os operários reduziam seu ritmo de produção, procurando balancear, desta forma, o pagamento por peça que determinavam os patrões. Isto levou Taylor e seus seguidores a estudar os problemas de produção nos mínimos detalhes, pois não queria decepcionar seus patrões e seus colegas. Taylor iniciou suas experiências e estudos pelos operários (chão de fabrica). Os estudos de Taylor podem ser divididos em dois períodos fundamentais.


1º PERÍODO DE TAYLOR – (SHOP MANAGEMENT)

Neste período Taylor se preocupou exclusivamente com as técnicas de racionalização do trabalho do operário, fazendo um profundo estudo dos Tempos e Movimentos (Motion-Time Study), ele conclui que os operários produziam muito menos do que eram capazes, que os operários, mas predisposto à produtividade percebiam que tinham a mesma remuneração dos colegas menos disposto.


2º PERÍODO DE TAYLOR – (ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA)

Corresponde à época da publicação do segundo livro Princípios da Administração Científica (1911), quando conclui que a racionalização do trabalho operário deveria ser acompanhada de uma estrutural geral da empresa, que tornasse coerente e possível a...

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