Pesquisa Salarial
O que é? Para que serve?
Vários são os leitores que nos têm escrito a respeito da Pesquisa Salarial. Alguns fazem valiosas contribuições. Outros, fazem diversos comentários de caráter genérico que, na medida do possível, tentamos responder. Em linhas gerais, no entanto, a grande dúvida dos leitores é a respeito de quanto deveria ser um determinado salário. É comum o seguinte questionamento: trabalho em uma empresa x, tenho y anos de experiência sei tais e tais coisas, sou formado em w faculdades e ganho z reais por mês; gostaria de saber quanto devo ganhar?
Ora, em primeiro lugar é preciso deixar claro que a política de remuneração de cada empresa é um assunto interno, que dificilmente será revisto ou alterado em função do que escrevemos nesta coluna. Todas as orientações que damos aos nossos leitores, bem como os salários medianos que publicamos, não servem para justificar um pedido de aumento salarial imediato para o leitor. Ou seja, nossas dicas servem apenas para que o leitor avalie uma estratégia vencedora para que tenha um aumento salarial....claro deve estar que se a escolaridade é um fator a ser levado em conta pelas empresas para a concessão de aumentos salariais (dito de outra maneira: quem é formado ganha mais), então a saída é buscar um aprimoramento acadêmico que traga, no futuro, uma chance de aumento real no salário.
O leitor atento deve ter percebido o que foi dito no parágrafo anterior: "se a escolaridade é um fator a ser levado em conta pelas empresas para a concessão de aumentos salariais" e portanto deve estar se perguntando o seguinte: sendo a escolaridade um fator, deve haver outros fatores, e portanto quais seriam ? No limite, nosso leitor atento vai chegar na pergunta crucial do artigo: o que leva a empresa a me remunerar o que me remunera atualmente ? Ou seja: como definir o meu salário ?
O QUE É PESQUISA SALARIAL ?
Daí podemos finalmente responder a primeira pergunta: o que é uma Pesquisa Salarial ? Ela é um instrumento que as empresas utilizam para determinar se o salário pago aos seus empregados encontram-se coerentes com os referenciais de mercado para uma dada função com responsabilidades pré-definidas. A pesquisa salarial sempre leva em conta vários fatores, como área de atuação da empresa, mercado no qual a empresa atua, custo de vida da cidade onde a empresa se situa, dentre outros, a fim de evitar tanto um subdimensionamento dos salários dos empregados (o que levaria a uma debandada generalizada) quanto um superfaturamento salarial (que fatalmente seria repassado ao preço dos produtos ou serviços comercializados pela empresa, encarecendo-os desnecessariamente). A empresa sempre deve ponderar todos estes fatores.
Uma pesquisa salarial pode ser feita basicamente de duas maneiras. A mais comum seria o envio de um questionário para as empresas preencherem com os dados salariais de seus próprios empregados. Normalmente usa-se esta forma de pesquisa quando uma determinada empresa quer encomendar uma pesquisa de salários em um ramo específico para avaliar seus próprios salários. Se um fabricante de software, por exemplo, encomenda tal pesquisa, o Grupo Catho vai pesquisar desta forma os salários praticados no setor. Se um fabricante de eletrodomésticos encomenta tal pesquisa, outro exemplo, o Grupo Catho vai pesquisar com os demais fabricantes de eletrodomésticos como andam os salários, e assim sucessivamente. Nós do Grupo Catho fornecemos tais serviços a preços competitivos sob consulta. Obviamente, tal pesquisa deve levar em consideração os fatores previamente estipulados pela empresa contratante. O que será pesquisado, salários e bônus ? Quais benefícios ? Quais segmentos a mais ? Há uma série de perguntas a responder.
Outra maneira de se fazer a pesquisa está disponível no site da Catho desde o final de abril. É uma pesquisa quantitativa com os próprios respondentes e não com o RH das empresas. Em alguns casos, isso gera um certo temor, como se a divulgação dos dados, que é feita estatisticamente e nunca de forma a identificar quaisquer dos respondentes, fosse abalar a relação de confiança existente entre o empregado e seu empregador. Ora, este temor é claramente injustificado. Qualquer pessoa tem acesso a pesquisas salariais quantitativas nos cadernos de empregos dos jornais de domingo e nem por isso se ouviu dizer alguma vez da empresa que recomende a seus funcionários que não os leiam...
A Pesquisa Salarial do Grupo Catho permite alimentar uma base de dados para análise dos aspectos de remuneração por grupos de pessoas. É possível, por exemplo, determinar-se a influência de um determinado fator como a idade na remuneração. Com base na análise e na modelagem estatística, podemos dizer que a remuneração aumenta com a idade. Podemos até dizer o quanto se aumenta.
Claro que todos os dados obtidos por modelagem se referem a um padrão médio de comportamento da amostra. Em outras palavras, os resultados reportados valem para um certo grupo de pessoas, nunca para TODAS as pessoas, porque os extremos, tanto os valores muito altos, quanto os muito baixos, são cortados da análise. A razão para isso é simples: quantas pessoas você conhece que ganham mais de R$ 50000 ao mês ?
Falamos há pouco de modelagem estatística, mas o que vem a ser isso ? Nada mais do que a organização dos dados coletados de forma ordenada para cálculo da mediana. Para quem não sabe, a mediana representa o ponto central de um conjunto de dados, e é também o ponto onde se acumulam os resultados. Por definição, a mediana não é influenciada pelos valores extremos (isto é, tanto os valores muito baixos quanto os muito altos), como o é a média aritmética simples. Basta notar que no conjunto A = {1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 1, 991} a média dos valores é igual a 100 enquanto que a mediana é igual a 1. Também faz parte da modelagem determinar se um determinado fator pesquisado tem mais ou menos importância que outro, e cabe saber qual o valor numérico desta importância. Na Pesquisa Salarial do Grupo Catho, nós utilizamos a técnica de regressão linear múltipla. Essa consiste em assumir como hipótese que a remuneração é uma função de certos fatores como idade, ramo da empresa, sexo do respondente, grau de fluência em língua inglesa, grau de escolaridade, dentre outros.
PARA QUE SERVE UMA PESQUISA SALARIAL ?
As empresas encomendam uma pesquisa salarial para saber se os salários praticados por ela estão dentro ou fora do que se pratica no mercado. Principalmente o mercado dos concorrentes. Esse é o principal objetivo da empresa quando encomenda uma pesquisa salarial. Já para o funcionário, interessa saber se o que ganha está maior ou menor do que o valor praticado no mercado. Se está menor, ele ficará insatisfeito achando que ganha pouco e precisa de um aumento. Se está maior, ele ainda assim ficará insatisfeito achando que a pesquisa está errada e que ele efetivamente ganha pouco...o aparente paradoxo ocorre por conta da pouca familiaridade do profissional comum com dados de pesquisas salariais.
É sempre necessário saber o que a pesquisa considera em seus resultados. Só o salário bruto ? Só o líquido, após todos os descontos ? As respostas foram anualizadas para 13 salários ao ano ? Estão sendo considerados os benefícios ? Tais perguntas são óbvias mas nem sempre estão presentes na mente. Veja o seguinte cenário: um determinado profissional possui um salário bruto de R$ 5000 ao mês, recebe bônus de R$ 5000 duas vezes ao ano, possui assistência médica e vale-refeição de R$ 10. Para o funcionário, ele recebe R$ 5000. Para a empresa, ele recebe uma remuneração de R$ 6015, aproximadamente....
Assim, as pesquisas são ferramentas fundamentais para o entendimento do comportamento salarial dos profissionais.
Renato Scher
Fonte: Catho
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