Recrutamento e Seleção
MERCADO DE TRABALHO
Mercado significa transações de trocas e intercâmbio entre os que oferecem um produto ou serviço, e aqueles que os procura. Mercado de Trabalho caracteriza-se pela oferta de trabalho oferecidas pelas empresas em cada região, determinando o potencial das oportunidades e disponibilidades de empregos por elas oferecidas. Esse mercado funciona em via de mão dupla entre a oferta e a procura respectivamente, e são integrantes desse processo pessoas aptas para o trabalho, que podem estar empregadas ou não.
O mercado do trabalho é dinâmico e sofre alterações continuamente por diversos fatores como o crescimento econômico, a natureza e a introdução no mercado internacional influenciando diretamente nas práticas de RH nas empresas, pois quando o mercado está em situação de oferta, as organizações se vêem com poucos recursos humanos, devido serem insuficientes as pessoas para preencher suas vagas. Quando a situação é a procura as empresas possuem mais facilmente um RH.
Atualmente com a economia globalizada, o mercado de trabalho sofreu uma grande transformação em relação as eras industriais, clássicas e neoclássicas, onde havia estabilidade e permanência no emprego. Nos dias de hoje, em função da tecnologia avançada, a mobilidade dos empregados aumentou com a transição do ramos industrial para o de serviço, e um grande aumento no trabalho autônomo alterando dessa forma o vínculo empregatício e com isso mudando a forma de remuneração. Da mesma forma exigência de qualificação dos trabalhadores, e por isso os esforços de formação e requalificação profissional tornam-se fundamentais.
MERCADO DE RH
Refere-se ao conjunto de pessoas que se candidatam a determinados empregos, habilitadas, isto é, que possuem conhecimentos e capacidades necessárias ao cargo.
O mercado de trabalho e o mercado de RH se entrelaçam, de forma que apresentem vagas e candidatos disponíveis para o recrutamento e seleção de pessoal. Os mecanismos de oferta e procura desses mercados trazem conseqüências para os candidatos e organizações que nelas atuam, pois as organizações por fazerem parte de um sistema aberto, caracterizam-se pela rotatividade de pessoal ( turnover ).
O absenteísmo, ou seja, a ausência física do empregado que pode se dar por vários motivos ( afastamento, licença maternidade, acidente de trabalho, falta por motivos particulares, etc. ), ou então pelo não comprometimento do empregado para com o seu trabalho e consequentemente para com a empresa.
ROTATIVIDADE DE PESSOAL E DESLIGAMENTO
Caracteriza-se pela saída dos funcionários e a substituição dos mesmos para a execução do trabalho. A cada desligamento quase sempre corresponde a admissão para reposição, mesmo em caso de aposentadorias.
O desligamento ocorre quando o funcionário deixa de fazer parte de uma organização, que poderá ser de duas formas: desligamento por iniciativa do funcionário e desligamento por iniciativa da organização. Vale dizer que esse é um processo que custa caro para as organizações, pois a rotatividade envolve vários custos como por exemplo custos de recrutamento, seleção, treinamento e com o próprio desligamento.
A rotatividade surge através de algumas variáveis externas e internas. Entre as variáveis externas estão a situação de oferta e procura do mercado de RH, a conjuntura econômica, as oportunidades de emprego no mercado de trabalho, etc. Dentre as variáveis internas estão a política salarial e de benefícios que a organização oferece, o estilo gerencial, as oportunidades de crescimento interno, relacionamento humano e as condições físicas e psicológicas do trabalho.
As pesquisas efetuadas para se obter informações a respeito dessas variáveis internas e externas são feitas através de entrevistas de desligamentos efetuadas com funcionários que se desligam da organização e após a efetivação do desligamento para evitar qualquer compromisso pessoal. Essa entrevista de desligamento é realizada normalmente por um especialista em RH ou gerente de linha e engloba os seguintes aspectos:
Ferramenta