Administração Holística

   Um pensamento de organização, que não compreende a relação auto-eco-organizadora, isto é, a relação hologramática entre as partes e o todo, que não compreende o princípio de recursividade, um tal pensamento está condenado à insipidez, à trivialidade, isto é, ao erro. Ou seja, a base para a transformação é o visão sistêmica da vida, a idéia de entrelaçamento, de integração, totalidade e é neste contexto que devemos falar em gerenciamento holístico, pois é a parti da visão holística da administração que as empresas tradicionais incorporam preocupações com a administração ecológica.
   Na verdade, com o futuro ameaçado e em busca de um desenvolvimento sustentável que satisfaça as demandas do presente sem prejudicar as necessidades do futuro, os desafios tornam-se comuns e a defesa do meio ambiente, que, apesar das lutas das últimas décadas, continua sendo velozmente degradado, transforma-se numa tarefa urgente que compete a cada cidadão. Assim devemos criar no homem o idéia de viver em harmonia com a natureza, como parte integrante dela, de quem é reflexo e a quem modifica, humanizando-a. e esta necessidade de que se crie uma nova consciência ecológica e se desenvolva uma nova postura ética perante a natureza é tarifa do gerenciamento holístico.
   Na realidade, é a necessidade de se olhar o mundo com visão sistêmica, é a abrangência e a urgência da questão ambiental que nos impõem a ética da integração e da cooperação pautada na valor universal da sobrevivência do homem e do Planeta, ou seja, do gerenciamento holístico que não deve ser imposto, deve sim enfatiza a necessidade da participação livre do todos na construção de um mundo novo.
   O gerenciamento holístico nos resgata a idéia de entrelaçamento de interligação de todas as partes do meio ambiente em um sistema; para que a abordagem do meio ambiente possa incluir todas as variáveis, históricas, políticas, econômicas, socioculturais, etc., necessárias para se compreender e administrar adequadamente a relação de se melhorar o sorte da humanidade.
   Resumindo, podemos dizer que para sobreviver, uma organização tem que ser contemporânea do seu tempo. Ela precisa se ajustar às exigências das mudanças, pois vida é essencialmente mudança.
É preciso por conseguinte conhecer, com antecedência razoável, o sentido da mudança. Neste fim de século, as mudanças são bastante rápidas. Por isto mesmo, mais do que nunca vai ser preciso uma acuidade mental muito grande, para os empresários e dirigentes de organizações evitarem o desaparecimento dos sistemas que lideram.
   O presente trabalho mostra claramente o sentido da mudança que está se delineando debaixo dos nossos olhos, ao alcance dos que sabem olhar. Assim nosso trabalho será dividido em cinco partes: na primeira, faremos uma breve iniciação holística, ou seja, vamos dizer como surgiu, porquê e o que é holismo. Na segunda parte, explicaremos a visão holística na organização, como e porquê surgiu, a importância da Cultura Organizacional Holística e sua influência nos setores da organização. Na terceira parte daremos um exemplo de como se deve comportar uma empresa holística. Na quarta parte apresentaremos as atualidades sobre holismo e para finalizar mostraremos um filme sobre uma palestra do Roberto Crema que trata da liderança no século XXI.

INICIAÇÃO À VISÃO HOLÍSTICA

   A idéia do holismo não é nova. Ela está subjacente a várias concepções filosóficas ao longo de toda a evolução do pensamento humano. O termo holismo origina-se do grego holos, que significa todo. Esse termo foi primeiramente impregado por Jan Smuts, pensador sul-africano no seu livro Holism and Evolution, publicado em 1925. Na concepção holística, não só as partes de cada sistema se encontram no todo, mas os proncípios e leis que regem o todo se encontram em cada uma das partes e todos os fenômenos ou eventos se interligam e se interpenetram,